近日，学院印发《教育教学奖励办法》，鼓励教职工在教学改革和育人质量上的精心和投入。最高奖金额为60万元。

《学院教育教学奖励办法》中提及，该办法共设置成果类、建设类、管理类三大类别的教学工作奖励，具体奖励项目包括教学成果奖、优秀毕业论文指导(提名)奖、教学名师奖、教学建设优秀奖、优秀实践教育教学奖、教育教学竞赛优秀奖、教育教学管理奖等，奖励级别分为国家、省市和校三级，此外，对于上级有现金奖励的项目，学校还将按一定比例给予配套奖励。

“人才培养是高等学校的根本任务，大学坚守‘育人为本’，教学对于人才培养具有基础性，因而要放在优先的地位。”校长龚克表示，学校期望通过奖项的设立，鼓励教师把更多精力投入教育教学改革，营造氛围、形成价值导向。

教务处负责人介绍说，为了强化教学的中心地位，深化教学改革，加强教学建设，学院多年来不断完善教学投入与激励机制，此次制定的教育教学奖励办法，奖励对象均为在教育教学一线工作的集体或个人，对于提高教学工作的地位，激励教师开展各项教学工程建设和教育教学改革，必将产生积极作用。

附件：《学院教育教学奖励办法》.pdf